新入社員に、言いたいことが言えない～新入社員研修をupdateしよう～
毎年、新入社員研修をupdateしていますか？ 御社の新入社員研修は、毎年内容ややり方を更新されていますか？ お辞儀の角度、PCや電話の使い方…など、よくある研修だけを行って、それで終わっていませんか？ または、例年使っ […]
タグ：コミュニケーション・報連相
3つのポイントに整理するだけで『武器』になる？
要点は３つに絞る？ 「ポイントを3つに絞ると良い」という整理方法は、プレゼンテーションや日常のコミュニケーションにおいて広く活用されている有効なテクニックです。話の要点を3つにまとめることで、聞き手は情報を整理しやすくな […]
人事異動の内示を伝えるタイミングと方法
人事総務の基本を学ぼう！ 新人の人事総務「田中 結士」が抱えるさまざまな悩みを、コンサルタント「西條 充信」先生が解決します。人事総務のプロとして成長するために必要な知識を、一緒に学んでいきましょう！ ＜登場人物＞○田中 […]
組織内の「モヤモヤ」を減らせば、組織は強くなる？
組織内の「モヤモヤ」はどこからくる？ 人は、噂話が好き 昔も今も、世の中は毎日のように、さまざまなニュースや噂話で盛り上がっています。 たとえば芸能界の話題などは、有名人が何か一つ事件を起こせば、それだけで一つの番組がで […]
人手不足を解消するコミュニケーションの打ち手
データで見る人手不足の状況 昨今の企業における人手不足問題は、最も深刻な経営課題の一つです。 中小機構が行っている「中小企業景況調査（2024年7-9月期）調査結果）※1」の「従業員数過不足DI※2」を見れば、年々、人材 […]
経営計画を作成しても、実行ができていない
ご相談内容 弊社では毎年、社長が来期の大枠を提示し、それを各部門長が計画にするというやり方で経営計画を作成しています。そしてその計画を年始の発表会で全社員に共有しているのですが、社員によって実行度にバラつきがあり、毎年未 […]