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社内研修と社外研修の違って？

総務人事の基本を学ぼう！新人の総務・人事「田中結士」が抱えるさまざまな悩みを、コンサルタント「西條充信」先生が解決します。総務・人事のプロとして成長するために必要な知識を、一緒に学んでいきましょう！研修には「社内 […]

人事・総務の基本を学ぼう！新人の人事・総務「田中結士」が抱えるさまざまな悩みを、コンサルタント「西條充信」先生が解決します。人事・総務のプロとして成長するために必要な知識を、一緒に学んでいきましょう！ある日の昼休 […]

要点は３つに絞る？「ポイントを3つに絞ると良い」という整理方法は、プレゼンテーションや日常のコミュニケーションにおいて広く活用されている有効なテクニックです。話の要点を3つにまとめることで、聞き手は情報を整理しやすくな […]

中計不要派の声①～中計病～「中期経営計画って作っても、意味ないんじゃないかな？」経営者や経営幹部のみなさんとお話すると、中期経営計画（以後、「中計」）が話題になることがあります。実際、世の中には「中計病」という言葉 […]

2024年8月30日 | コラム, DREAMIXの考え方 | PDCA, 生産性向上, 管理職マネジメント

経営にとって、数字もツールも重要な手段時代の変化が激しくなり、確実かつ高速なマネジメントや、高度な経営が求められる時代になりました。そのような経営環境においては、忙しい経営陣、経営企画、人事の方々にとって、自社の […]

経営者・総務・人事担当者様から、「セミナーや研修をしても、社内で知識や学びを活かせていない」という課題の声を多くいただきます。その背景には、研修の効果を社員個人の自助努力や、セミナー会社の腕前に委ねており、 […]

2023年12月12日 | コラム, DREAMIXの考え方 | 心理的安全性・社風, PDCA, 生産性向上

働き方改革が広がり、多くの企業は生産性の向上に取り組んでいます。働き方改革の初期の頃は、「残業を無くすが、仕事量は減らすな」という、謎かけ問題のような難題に、右往左往していたと思います。それでもビジネスパーソンたちは […]

ご相談内容社員がPDCAを回せていません。弊社には、P（plan：計画）を立てても実行が不十分なタイプと、計画も十分に立てず、D（do：実行）に走るタイプが多いように感じます。どうすれば、上手く回せられるようになります […]

ご相談内容弊社では毎年、社長が来期の大枠を提示し、それを各部門長が計画にするというやり方で経営計画を作成しています。そしてその計画を年始の発表会で全社員に共有しているのですが、社員によって実行度にバラつきがあり、毎年未 […]