タグ：心理的安全性・社風

人事異動の内示を伝えるタイミングと方法

人事総務の基本を学ぼう！新人の人事総務「田中結士」が抱えるさまざまな悩みを、コンサルタント「西條充信」先生が解決します。人事総務のプロとして成長するために必要な知識を、一緒に学んでいきましょう！＜登場人物＞○田中 […]

組織内の「モヤモヤ」はどこからくる？人は、噂話が好き昔も今も、世の中は毎日のように、さまざまなニュースや噂話で盛り上がっています。たとえば芸能界の話題などは、有名人が何か一つ事件を起こせば、それだけで一つの番組がで […]

優秀な社員の退職は多くの企業の悩み優秀な人材が退職してしまうという相談を受けることがしばしばあります。経営者や人事担当者にとって人材の退職は大きな悩みであり、また、残された社員にとっても優秀な人材が抜けることで業務負 […]

近年、職場環境を改善し、採用時の条件・待遇（※）を手厚くする企業が増えてきています。働きやすい環境づくりは、働く側にとっては、喜ばしいことです。また経営者にとっても、社員が喜んで働いてくれることは、嬉しいものです。 […]

2023年12月12日 | コラム, DREAMIXの考え方 | 心理的安全性・社風, PDCA, 生産性向上

働き方改革が広がり、多くの企業は生産性の向上に取り組んでいます。働き方改革の初期の頃は、「残業を無くすが、仕事量は減らすな」という、謎かけ問題のような難題に、右往左往していたと思います。それでもビジネスパーソンたちは […]

「業績を上げる」ためには、変動費の削減、固定費の削減、営業・開発などの売上向上策…、様々な努力をされているリーダーも多いと思います。また応急的にそういう手を打たざるを得ない時期もあるかもしれません。しかしご存じの通り、変 […]